Denise Coates vuelve a batir su propio récord
La fundadora y directora ejecutiva de bet365, Denise Coates, ha vuelto a acaparar titulares de la prensa británica: en 2019 se desembolsó 380 millones de euros por su trabajo al frente de esta popular casa de apuestas online. Se alza por tercera vez como el ejecutivo mejor pagado del mundo.
El sueldo anual de Denise Coates supera con creces los de otros ejecutivos de la talla de Tom Cook, director ejecutivo de Apple, o que todos los presidentes del IBEX juntos. ©Chris Davis/Unsplash
Una media de más de un millón de euros al día
380 millones de euros: esa es la cifra astronómica que Denise Coates cobró en 2019 por su cargo como directora ejecutiva de bet365, aproximadamente 50 de ellos en dividendos. Por tercer año consecutivo Coates encabeza la lista de los ejecutivos mejores pagados del mundo con un salario que supone un tercio de los beneficios netos de la empresa.
Su controvertido sueldo lleva dando de qué hablar desde 2017, año en que pasó a cobrar de 63 millones a 233 millones de euros. Esto sin contar los dividendos que recibe por ser propietaria del 50% de las acciones del gigante bet365.
Según el último informe de la Asociación Europea de Juegos y Apuestas (EGBA, por sus siglas en inglés), el Reino Unido acumula el 34,2% de la cuota del mercado europeo, cifra que supera la que suman el resto de los 4 mercados europeos más importantes juntos: Alemania, Francia, Italia y Suecia.
La empresaria, licenciada en econometría con honores por la Universidad de Sheffield, se puso al mando con 22 años del negocio familiar, una cadena de casas de apuestas que llegó a tener 50 establecimientos. Esto le permitió anticipar el tirón que el sector iba a experimentar en los años posteriores gracias al auge de internet y la tecnología.
“Hipotecamos todas nuestras casas de apuestas y lo pusimos todo online. Sabíamos que la empresa requería una inversión muy elevada. Los apostamos todo en ello. Visto así, fuimos los mayores apostantes.” – Denise Coates, cofundadora y directora ejecutiva de bet365.
El dominio bet365.com costaba unos 25.000 euros cuando Coates lo compró por eBay en 2000. A finales de marzo de 2019, la empresa había experimentado un aumento anual del 10%, con unos ingresos de 3486 millones de euros y unos beneficios netos de casi 900 millones de euros.
Un salario que no deja de suscitar críticas dentro la sociedad británica
Por tercer año consecutivo, la empresaria ha triplicado los ingresos de Tom Cook, director ejecutivo de Apple, la empresa de mayor valor del mundo. Para que nos entendamos, la empresaria cobró unas 9500 veces un salario británico medio. Con un patrimonio estimado en 14.380 millones de euros, Coates ocupa el puesto 244 en la lista Forbes de las mayores fortunas en tiempo real.
Las críticas por parte de activistas y representantes políticos no se han hecho esperar ante el anuncio de dicho desorbitante salario. Vince Cable, líder del Partido Liberal Demócrata del Reino Unido, calificó en 2018 estos ingresos como algo “irresponsable y excesivo”. Ese mismo año, el centro de estudios High Pay Center lo tildó de “obsceno”.
En esta ocasión, la polémica se vio además suscitada por el retraso de la empresa en la publicación de sus datos anuales a después de las elecciones generales en el Reino Unido, algo que Luke Hildyard, director de High Pay Center, ha criticado con vehemencia en los medios británicos.
“El momento escogido parece un tanto cínico, escabullido hasta justo después de una campaña electoral que ha estado marcada por las fortunas excesivas, la fiscalidad de las altas rentas y la amplia brecha entre los altos cargos y el resto de la gente.” – Luke Hildyard, director de High Pay Center.
Para combatir la brecha salarial entre directivos y empleados, el Reino Unido aprobó en 2019 una serie de medidas para incrementar la transparencia sobre los beneficios de los ejecutivos en empresas con más de 250 empleados. Por primera vez en su historia, las compañías británicas están obligadas a partir de 2020 a reportar de manera anual la proporción de los sueldos de sus directores en comparación con el resto de los empleados por categoría.
Denise Coates, una excepción dentro del sector del juego online
A pesar de que cada vez son más las mujeres que juegan y apuestan a través de internet, todavía son muy pocas las que ocupan puestos de responsabilidad dentro del mundo del juego online, sobre todo en consejos de administración.
En 2018 el informe sobre brecha salarial entre sexos causó revuelo entre la sociedad británica: ocho de cada diez firmas británicas, incluidas algunas de la talla de The Financial Times, pagan salarios mayores a hombres que a mujeres, una diferencia que se estima en una media del 10%.
En la última década han surgido organizaciones y premios especiales para dar visibilidad y reconocimiento al trabajo de las mujeres dentro del mundo del juego online, así como fomentar su participación en cargos de dirección.
Global Gaming Women es una organización estadounidense sin ánimo de lucro que busca apoyar, inspirar y contribuir al desarrollo de la mujer en la industria del juego a través de programas educativos y de mentoría, conferencias y congresos, y premios a la labor de estas mujeres.
Aunque en una línea más bien orientada hacia la inclusión y diversidad, los premios WIG Diversity reconocen la labor de aquellas empresas que trabajan en pos de lugares de trabajo con una mayor diversidad, así como aquellos empleados que contribuyen a que así sea en la práctica.
